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全媒体记者 陈向革

1月26日下午，卧龙区召开2022年区委人才工作领导小组成员单位第一次会议，区委常委、组织部长、区委人才工作领导小组副组长兼办公室主任金键出席会议并讲话。

会上，各成员单位汇报了对我区制定人才新政策的思考谋划、2022年人才工作重点任务和人才工作预算说明。

金键要求，一要学好用好新政策。市委印发的《意见》和《措施》是今后全市人才工作的方向和考评的重点，全体同志一定要深入细致研究，反复学、对比学、逐条逐项学，确保每一条政策享受范围、标准、要求等烂熟于心。各单位要深入企业、医院等扎实开展大走访、大调研活动，广泛征求意见，对承担市人才政策事项进行再研究，在全面贯彻市委新政策的基础上，坚持“因需而定”原则尽快制定出我区人才新政策。二要更新观念求突破。市委新政策有很强的时代性、创新性，做好新时代人才工作不再是传统的开一次会、办两场培训、开展几次活动了，一定要解放思想，纵向比、横向看，树立危机意识，紧紧围绕七大工程，聚焦科技创新人才、企业经营管理人才、技能人才和青年英才，运用创新思维、大数据思维，提升人才市场化水平和科学化水平，不断把卧龙的区位优势、高校优势和人力资源优势变成人才优势、发展优势。三要强化担当聚合力。各成员单位要严格遵守《区委人才工作领导小组工作规则》规定的会议制度、责任分工制度、重大事项报告制度、信息通报制度。树牢“一盘棋”思想，各司其职、盯紧责任；区委组织部人才办要对年度重点任务和人才工作预算等做好统筹推进，确保各项任务精准落地。

会议由区委组织部副部长王雪山主持。区委人才工作领导小组成员单位分管副职20余人参加会议。